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30.05.2015
Kopfschütteln erlaubt: In einem Beitrag schreibt der Autor, dass Führungskräfte heute kaum Zeit für Führung haben. Der Autor begründet dies mit den vielen operativen Aufgaben, die Führungskräfte heutzutage haben. Ich biete eine andere Perspektive an: Wir Menschen neigen dazu, Unangenehmes…
30.05.2015
Mit-reden, mit-entscheiden, Freiraum nutzen, sich engagieren, motiviert sein, kreativ-sein,....... Wie gerne würden wir in Firmen arbeiten , deren Kultur dies alles ermöglicht.  Die Realität allerdings zeigen uns die Ergebnisse der jährlich durchgeführten Gallup Studie. Wirklich engagiert arbeiten…
29.05.2015
Das ist das Mindeste: Sie als Führungskraft haben an einem erfolgreichen  Seminar teilgenommen, das ein professioneller Trainer leitete, in dem Sie an Ihren praxisorientierten Themen und Fragestellungen die angebotenen Führungsmodelle und Impulse „geprüft“ haben. Und noch ein Nutzen: Sie haben…
24.05.2015
Man könnte meinen, die Denkweise in den Organisationen sei von Ingenieuren konstruiert worden. Indizien dazu finden wir in der Sprache vieler Führungskräfte. Ein Beispiel gefällig? „An welchen Stellschrauben müssen wir drehen?“ Oder: „Wir müssen mehr Druck machen.“ Oder: „Der Mitarbeiter braucht…
23.05.2015
Wenn bei einer solchen Messe schon am ersten Abend das Messeziel von mc² erreicht ist und der zweite Tag weitere gute Gespräche und Kontakte mit sich bringt, dann sprechen wir von einer erfolgreichen Messe. Mit unserem Auftritt, der ohne die üblichen Slogans, Themen, Titel und „Busszwords“ der…
23.05.2015
Das war die Vortrags-Ankündigung.
Hätte ich vorher mit über 100 Zuhörern gerechnet? Noch nicht mal geträumt. Und da saßen sie also. Und fragte ein Zuschauer im Smalltalk vor dem Start: „Und werden Sie aus uns bessere Menschen machen?“ OK, nehmen wir’s mal als kleine ironische Provokation. Wenn es ein Indiz dafür gibt, dass der…
18.05.2015
Interview mit Hans Habegger, durchgeführt und veröffentlicht von Klaus Wenderoth. Über Führung wird viel geschrieben, vielen dieser Kommentare und Artikel haftet ein „Führung – besser nicht“ an. So auch in einem Blog bei XING, indem aufgefordert wurde, gar nicht mehr zu führen und die Mitarbeiter…
15.05.2015
Gesundheit ist das bedeutsamste gesellschaftliche, wirtschaftliche und persönliche Gut. Die psychische Gesundheit des Mitarbeiters wirkt sich zu mehr als 50% auf seine Leistung und Engagement aus. Nun ist die Führungskraft nicht verantwortlich für die Gesundheit seiner Mitarbeiter, wohl aber trägt…
15.05.2015
Messestand, Displays, etc. liegen bereit. Es kann ja eigentlich schon losgehen. Das werden zwei tolle Tage mit Dieter und Hans, diesmal am zweiten unterstützt von Anja. -Wir freuen uns auf Sie-
13.05.2015
GF-Meeting. Planungsgespräch für die Personal2015. Wir haben dort einen Stand, sicherlich einen sehr guten. Wir rocken die HR-Branche….Bilder aus der intensiven Diskussion im Besprechungsraum.

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