mc² Executive Coaching - Perspektivenwechsel schafft Optionen

Das mc² Executive Coaching

Sie sind Top-Führungskraft, sie sind erfolgreich, haben viel erreicht. Sie sind es gewohnt, Strategien zu entwickeln, Entscheidungen zu treffen und die Dinge voranzubringen.

Sie stellen zunehmend fest, dass Ihnen Gesprächspartner fehlen für die gemeinsame konstruktive Reflexion Ihrer Gedanken, Ihrer persönlichen Fragestellungen. Ihnen fehlt der neutrale Sparringspartner, der Ihre Ideen und Pläne reflektiert, konstruktiv in Frage stellt, Ihnen Feedback gibt.

Auch stellen sie fest, das bestimmte, Sie betreffende Themen immer wieder von neuem Auftauchen, obwohl Sie glaubten, Sie bereits gelöst zu haben. Und es fehlt Ihnen jemand, der Ihre Situation nachvollziehen und Sie mit Ihren persönlichen Konflikten und mit denen in Ihrer Umgebung verstehen kann.

Haben Sie jetzt bei dieser Beschreibung innerlich mehrfach genickt?

Dann ist ist es Zeit für Unterstützung durch mc² Executive Coaching.

Mit unserer jeweils mehr als 30-jährigen Erfahrung in Führung, Training und Coaching unterstützen wir Sie bei der Suche nach alternativen Perspektiven und den dadurch möglichen zusätzlichen Optionen in diesen Themen

- Weiterentwicklung der Führungskompetenz

- Konflikte, Dilemmata und andere schwierige Situationen

- Persönlichkeit, Selbstreflexion

- Emotionale Kompetenz

- Umgang mit Veränderungen

- Kritik und Feedback

- Belastung und Überlastung

 

Profil Dieter Winkler        Profil Hans Habegger

 

Unser Coaching-Verständnis:

Executive-Coaching ist ein höchst individueller Prozess zur Stärkung der Führungskompetenz einer Top-Führungskraft in ihrer beruflichen Rolle mit ihrem konkreten Anliegen. Top-Führungskräfte sind in unserem Verständnis Vorstände, Geschäftsführer und Führungskräfte der nächsten Hierarchieebene.

Das 4-Augen-Prinzip ist dafür unabdingbar.

Im beruflichen Kontext wird sinnvollerweise das Ziel des Executive Coaching als Vereinbarung zwischen Top-Führungskraft, ggf. deren Vorgesetzten und dem Executive-Coach vereinbart. Für dieses Ziel fungiert der Executive-Coach sozusagen als „menschliches Navigationsgerät“, das bei der Zielerreichung auf der Basis entsprechender Ausbildung und Berufserfahrung unterstützt.

Als Executive-Coach können wir das Ergebnis nicht „liefern“. Die Entscheidung bezüglich der Umsetzung des Coaching-Inhaltes liegt ausschließlich bei der Top-Führungskraft.     

Executive-Coaching ist Vertrauenssache

Vertraulichkeit ist eine Grundvoraussetzung. Als professioneller Executive-Coach sichern wir Ihnen absolute Verschwiegenheit gegenüber jeglicher dritten Person zu.

Coaching-Aufträge, in denen wir verpflichtet werden sollen, Dritten über die Inhalte des Coachings zu berichten, nehmen wir nicht an.